"/>التحرش الجنسي في مكان العمل - يشير إلى أن النساء بحاجة إلى معرفة لتشخيص هذه المشكلة

التحرش الجنسي في مكان العمل – يشير إلى أن النساء بحاجة إلى معرفة لتشخيص هذه المشكلة

التحرش الجنسي في مكان العمل – يشير إلى أن النساء

في بعض الأحيان يكون من الصعب التمييز بين التحرش الجنسي والسلوك العادي وغير المنتظم في مكان العمل. يتجلى التحرش الجنسي في مكان العمل في الطلبات والكلمات والسلوكيات الصريحة جنسيًا وغير السارة للآخر. في معظم الحالات ، ليست الحدود بينهما واضحة وسوء الفهم.

في بعض الأحيان ، لا يقتصر هذا الاعتداء على النية الجنسية فحسب ، بل يتعلق أيضًا بإهانة جنس الشخص وإهانته. ولكي تتم مقاضاتهم قانونًا ومحاكمتهم بتهمة التحرش الجنسي ، يجب تكثيف المضايقات. نظرًا لتزايد مدة الإساءة وطول أمدها ، تصبح بيئة العمل مريرة جدًا ومليئة بالكراهية ، بحيث يخضع مستقبل الشخص الذي يتعرض للإيذاء إلى تغييرات مثل الفصل من العمل وتدهوره ويصبح الشخص البريء ضحية للشدائد.

من الصعب في بعض الأحيان فهم الحدود بين التحرش الجنسي والسلوك المتعمد ولكن التعسفي. من الصعب أيضًا المقاضاة ، وهناك بعض الاختلاف حول السلوكيات التي تُعتبر مضايقة جنسية بشكل عام ، لأن بعض المحاكم تنظر في القضية من وجهة نظر المرأة أو الشخص الذي يتعرض للظلم ، والبعض الآخر من العامة و بدون الحساسية الأنثوية.

فيما يلي بعض النصائح لوصف التحرش الجنسي في العمل:

1. تشعر أن سلوكك المعاكس جنسي في الطبيعة

في كثير من الحالات ، يكون لمس شخص آخر أول علامة على الإيذاء الجنسي. يمكن العثور على أمثلة أخرى للتحرش الجنسي في المواقف التالية:

  • قف قريبًا جدًا من التحدث واستخدام لهجتك الخاصة ؛
  • التعليق على المظهر والجسم.
  • أسئلة حول الخصوصية والجنس وما إلى ذلك
  • الإصرار على التحدث عن تجاربهم العاطفية والجنس ؛
  • حث على الاجتماع خلال غير ساعات العمل ؛
  • تحدث عن الجنس ونشر محتوى غير لائق.

الشيء المهم في هذه السلوكيات هو أنك تعلم أن الجاني يتمتع بهذه السلوكيات ويمنحهم شعورًا قويًا.

اقرأ
25 أسرار أن أحلامك وأحلامك تكشف عن صحتك

2. لا يمكنك التوقف عن هذه السلوكيات

مثال آخر على التحرش الجنسي يحدث عندما لا تتم إدارة السلوكيات التعسفية والسلوكيات وتوقفها ، مثل الاستجابة مرارًا وتكرارًا للكلمات والنكات غير ذات الصلة والتعبير عن عدم الرضا والشكوى ، لكنها لا تزال تتصرف. إنها مستمرة. عدم التوقف عن مضايقة الآخرين هو أيضًا علامة على التحرش الجنسي.

سوء سلوك آخر وسلوكيات غير مدبرة وتعليقات وإجراءات غير ملائمة ، رغم كونها غير جادة وهادفة ، فإنها تسبب القليل من المتاعب ويمكن تجاهلها ؛ إنه في انتهاك للقانون والتنظيم.

3. ليس لديك القدرة على الاعتراض

في بعض الأحيان ، يكون المعتدي شخصًا مهمًا وله وضع منع أي طريقة للاحتجاج ضد الضحية. يجب ألا يعترض الضحية ، صراحة أو ضمنيًا ، على المشكلة وأن يمتنع عن مضايقة الضحية. في الواقع ، تستمر المضايقة بالقوة والقوة.

4. لا يمكنك الإبلاغ عن الاعتداء الجنسي والإبلاغ عنه

عندما يتم الاعتداء جنسياً على أحدهم ، تهاجم العواطف السلبية الشخص المعتدى عليه بدرجات متفاوتة من الشدة. من الصعب أيضًا اكتشاف هذه الانتهاكات والإبلاغ عنها. في بعض الأحيان ، لا يوجد وعي بكيفية الإبلاغ عن هذه المشكلة ، ويخشى المسيء من عدم تصديقها ويعتقد أنه من المهين الإعلان عنها والتعبير عن عدم قدرته على حل المشكلة. ومع ذلك ، فإن عدم القدرة والحساسية للإبلاغ عن المشكلة هما أيضًا علامات على التحرش الجنسي. يرتبط هذا الموقف بالخوف من فقدان الوظيفة وتعريض أنفسهم والآخرين للخطر.

5. أنت قلق بشأن عواقب الكشف عن هذه الانتهاكات

في بعض الأحيان في المنظمة وفي مكان العمل ، لا تؤخذ الشكوى من المشكلات التي تحدث والإبلاغ عن الإيذاء الذي حدث ، على محمل الجد ، والشخص الذي يتحدث عن مشكلته هو معروف بأنه صانع المشاكل. يجب أن يعلم المرء أن هذه المشاكل مزعجة للروح وتفسد حياتهم ولهم الحق في متابعتها ، ولكن عندما يتجاهل المرء المشكلة ويتسترها الجميع ، فقد تبين أن الكارثة عميقة وشخص ما لا تريد متابعة ما حدث والوقوع في مشكلة.

اقرأ
حبوب القلق ؛ إدخال أدوية القلق والطرق البديلة لتخفيف التوتر

6. تشعر أنك قد تم تجاهلها بسبب جنسك

يمكن تصنيف التمييز على أساس الجنس على أنه مضايقة جنسية ، على سبيل المثال ، عندما لا يُمنح الشخص واجبات أو مسؤوليات خاصة بسبب جنسه في مكان العمل ، أو عندما يُحرم من فرص العمل الجيدة وفرص العمل. تعرض للتمييز بين الجنسين. يبدو الأمر كما لو أنه عوقب وعوقب بسبب جنسه.

الأخبار الأكثر إثارة من إيران والعالم من القائمة الثانية

إرسال تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *