"/> الخصائص السلوكية التي تدل على أن الموظف عديم الفائدة!

الخصائص السلوكية التي تدل على أن الموظف عديم الفائدة!

الخصائص السلوكية التي تدل على أن الموظف عديم الفائدة!

ما هي خصائص الموظفين عديمي الفائدة؟

يعد تعيين موظف من أكبر المشاكل التي تواجهها أي شركة. في بعض الأحيان ، لا يكون تعيين موظف جيد مهمة سهلة وهذا يشجع مديري الشركة على التعرف على خصائص الموظفين غير المجديين وإنقاذ شركتهم من التحديات الكبيرة. إذا كنت تخطط لتعيين موظف جديد في شركتك ، فمن الأفضل أن تمسك بيدك وقبل التعيين ، لن تكون هذه الميزات مفيدة للموظفين في هذا الجزء من نامناك اقرأ.

خصائص وسلوكيات أ لا تستخدم الموظف

ميزات الموظف غير مجدية!

أحيانًا يقوم المدراء التنفيذيون في الشركة بتوظيف موظفين أجروا جميع المقابلات جيدًا ، لكنهم في البداية يدركون أن هذا الموظف لا يشبه الشخص الذي وظفوه. ولكن كيف تعرف عند تعيين موظفيك الجدد؟ هل ارتكبت خطأ؟ كيف تعرف ما إذا كانت الأعلام الحمراء ترفرف للإشارة إلى أخطائك؟

يجب عليك أولاً تحديد المشاكل الواضحة والشائعة مثل التشهير ، والأعمال غير القانونية وغير الأخلاقية من العلامات الحمراء لقراراتك الخاطئة. وكما قال شاني ماجاسكي: “إنها ليست أعلامًا حمراء. إنها أشبه بمضارب بيسبول تضرب رأسك. لذا عليك أن تتصرف بسرعة أو توقف كل شيء”.

بيئة عمل سيئة

ما هي خصائص الموظف عديم الفائدة؟

لماذا توظف موظفين غير مجديين؟

في ما يلي ، سوف نشير إلى 5 علامات حمراء مهمة للغاية تشير إلى خطأك في تعيين قوة جديدة:

يطلب الموظفون إجازة بسرعة

إذا تحدث الشخص المعين حديثًا عن إجازة مخططة مسبقًا للشهر المقبل ، فهذه علامة أخرى على علامة حمراء لأنه وضع خطة سفر قبل قبول عرضك ولم يكن صادقًا. لتفريغ المعلومات في وقت يجب أن تظهر قيمتها الحقيقية ومصداقيتها والتزامها ، ولا تأخذ العلم الأحمر.

يقضي الموظفون وقت عملهم مع هواتفهم وشبكاتهم الاجتماعية

إذا كان الموظف الجديد يتحدث ويتحقق من وسائل التواصل الاجتماعي أثناء العمل ، فتأكد من رفع العلم الأحمر. إذا كان موظفك الجديد يتحدث في الأسبوع الأول ، فتأكد من القيام بأشياء خلال ساعات العمل لا علاقة لها بالعمل أو بيئة العمل.

اقرأ
علامة زوج كسول وأفضل معاملة لزوجة غير مسؤولة

الموظفين السيئين

وقت الموظف غير مجدي مع الهاتف المحمول

ما هو السلوك غير المجدي للموظف؟

يتحدث الموظفون عما سيفعلونه

يتحدث بعض الموظفين الجدد عما سيفعلونه بدلاً من البدء لأنك وظفت شخصًا ما للقيام بالمهمة ، وليس الحديث عن القيام بذلك. فهم خائفون ومترددون في العمل ولا يطلبون المساعدة من أي شخص للقيام بعملهم ورفع العلم الاحمر بالنسبة لنا.

موظف غير كفء يبحث عن ترقية

عندما يسأل موظف جديد عن فرصة النمو التالية ، فإنه في الواقع يلوح بالعلامة الحمراء لأن الترقية تتحقق بمرور الوقت ويجب إعطاء الموظفين الجدد الهيكل والثقافة ونوع العمل والمزيد للحصول عليها. يتعرف الناس على المجموعة ثم يتم ترقيتك. إذا لم يتحلى الموظفون بالصبر الكافي ، فقد يؤدي ذلك إلى نتيجة مختلفة تمامًا.

السلوك في مكان العمل

ما فائدة الموظف؟

كيف يتصرف الموظفون وأدائهم غير مجدي

يطلب الموظفون المساعدة باستمرار

إذا لم يكرس الموظف وقتًا كافيًا للمهمة الموكلة إليه ، فإنه يرفع العلم الأحمر وهو في حالة تعارض.

ماذا تفعل مع هذه الأعلام الحمراء

إذا واجهت علامة حمراء عند تجنيد قوة جديدة ومراجعة أدائها ، فقم بحلها فورًا قبل أن تؤذيك. تحدث إلى القوى العاملة لديك واسألها عن رأيها في وظيفتها ، وشاركها بملاحظاتك واسألها عن سبب لعملها. لا يمكننا أبدًا أن نتوقع أن تكون القوى العاملة الجديدة مثالية بكل الطرق. لكن يمكننا أن نتوقع منه قبول النقد ، والإيمان بما يفعله.

من هو الموظف الجيد؟

كيفية التعامل مع الموظف بشكل صحيح لا فائدة منه

باختصار عن الموظفين الجيدين من وجهة النظر الإسلامية

بالإضافة إلى مراعاة التقوى الإلهية ، يتمتع الموظف الجيد بنظرة قيمة في الإسلام.

يقول الإمام علي (ع): إن الله تعالى يحب من له مهنة ووظيفة وهو أمين.

اقرأ
كيف تقاطع الآخرين بأدب

يقول الإمام الصادق (ع): من يكسب لقمة العيش لأهله مثل المجاهد في سبيل الله.

يقول النبي صلى الله عليه وسلم: الموظف الجيد هو الذي يقوم بعمله بالتقوى لأنه في دين الإسلام ، بقدر ما حرم الإنسان من التقصير في العمل ، فقد أوصى وأمر بأداء العمل بالدقة والإقناع. . إن تجنب التسرع والتواجد في العمل في الوقت المحدد وعدم تأجيل عمل الناس إلى أوقات أخرى هي أمثلة على مراقبة العمل والتقوى الإدارية.

إرسال تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *