"/> العادات السيئة للناس الناجحين في مكان العمل

العادات السيئة للناس الناجحين في مكان العمل

العادات السيئة للناس الناجحين في مكان العمل

عادات خاطئة لدى الأشخاص الناجحين في العمل

من خلال القيام ببعض العادات الخاطئة ، دون أن ندرك ذلك ، أصبحنا موظفًا غير ماهر في أعين زملائنا وحتى رئيسنا. معرفة هذه العادات الخاطئة ليس من الصعب الإقلاع عنها.

على سبيل المثال ، إذا كان زملاء العمل ورئيسك لا يشعرون بالرضا تجاهك ، فقد تكون عاداتك السيئة وعاداتك وسلوكياتك في مكان العمل بسبب عيب بسيط قد لا يكون معروفًا أيضًا. تمنعك من تحقيق المزيد من النجاحات.

20 عادات غير مهنية للأشخاص الناجحين في مكان العمل

1. استخدم الكلمات “لا” ، “لكن” و “مع ذلك” عند التحدث

الاستخدام المفرط لهذه الكلمات السلبية التي تعبر بشكل غير مباشر عن المفهوم: “أنا على حق. أنت مخطئ. “

إذا بدأت بـ “لا” ، “لكن” و “مع ذلك” أو أي شيء من هذا القبيل ، بغض النظر عن لهجتك الودية أو عدد كلماتك اللطيفة في الجمل التي تريد أن يكون لها تأثير إيجابي على صديقك ، الرسالة التي يتلقاها صديقك هي: أنت مخطئ … منذ ذلك الحين ، يتحول الحوار بينكما إلى حرب غير مجدية ولم تعد تناقش ولكنك تحاول الفوز بهذه الحرب. .

2. الكثير للفوز

تشعر بالحاجة للفوز ، بأي ثمن. سواء كانت أو لم تكن بحاجة إلى أن تكون عديمة الفائدة على الإطلاق.

إن الإفراط في الفوز هو المشكلة السلوكية الأكثر شيوعًا بين الأشخاص الناجحين. هناك فرق بين القدرة على المنافسة والقدرة على المنافسة بشكل مفرط ، وكذلك بين النجاح الذي تراه ومتى لا تفعل ذلك.

الناس الناجحين كسر مرارا الحدود بين الاثنين. إن إحساس المنافسة ليس تافهاً ، ولكن عندما نستخدمها لتحقيق أهداف لا تستحق المحاولة ، فإنها تصبح مشكلة.

3. دع العالم كله يعرف أننا أذكياء

الشعور بالحاجة لرؤية ذكائنا في الآخرين.

على سبيل المثال ، إذا قام وزيرك في يوم من الأيام بإدخال غرفتك بوثيقة تحتاج إلى تحقيق عاجل ، فلن يعلم / ت علم أنه تم إعلامك من قبل زملائك قبل بضع دقائق. ماذا ستفعل

اقرأ
لون المنزل وكيف يؤثر على حالتك المزاجية

إذا كنت مثل معظم الناس ، فستجد طريقة لإخبار السكرتير أنك خطوة للأمام. يمكنك ببساطة أن تقول ، “لقد كنت أعرف هذا بالفعل” ، أو قل بنبرة أكثر حدة ، “لماذا تهتم بهذا؟” ولكن أيًا كان ما تختاره ، يجب أن تضغط عليه. إذا كنت تستطيع التعامل معها ببساطة عن طريق قول شكرا ، فقد فعلت الشيء الصحيح.

هل سبق لك أن لاحظت أنه عندما يأتي شخص ما بشيء سمعناه عنه من قبل ، لا نريد سماعه. (أو ضرب شيء بأصابعك.)

4. الحكم على الآخرين

الرغبة في الحكم على الآخرين واختبارهم وفقًا لمعاييرنا الخاصة.

كما في رطبة لقد تمت الإشارة إلى أن معظم الناس لا يحبون سماع النقد ، على الرغم من أنه غير مباشر ، وهذا هو السبب في أن الحكم على الآخرين هو أحد أسوأ الطرق لطردهم وجعلنا ناجحين. الاستنتاج الوحيد الذي يمكن أن نتوقعه من الحكم على جهود الآخرين ومساعدتهم هو أنهم لن يساعدونا بعد الآن.

5. شعوري بأنه أكثر من اللازم

نرتكب أخطائنا كما لو كنا أخطائنا ونشيد بها.

6. إعطاء الكثير من القيمة والمصداقية للمناقشة

الرغبة المفرطة في مقعد أنفسنا في أي نقاش.

تخيل أنك الرئيس التنفيذي لشركة. يعبر موظفك عن رأي يبدو رائعًا لك. بدلاً من دعمه وقوله ، “إنها فكرة رائعة” ، كما تقول ، “إنها فكرة رائعة ، لكن من الأفضل أن تفعل ذلك”. على الرغم من مكانتك العليا في المنظمة ، تحتاج إلى جعل الآخرين أكثر نجاحًا من أي وقت مضى حتى تكون ناجحًا ونجاحًا.

7. يتحدث بينما غضب

استخدام التغيير العاطفي كأداة للإدارة.

بعض المديرين غضب تعرف باسم أداة الإدارة. يبدو أنهم يتحدثون بينما غضب يجعل الموظفين يستيقظون ويسمعون صوتك ، ولكن بأي ثمن؟

اقرأ
تأثير الإعلان الاحترافي على الأعمال

التغييرات العاطفية ليست أداة موثوقة للإدارة. مع الغضب ، تفقد السيطرة على سلوكك وتعتقد خطأً أنه مع الغضب الفوري يمكنك التحكم في الآخرين وزيادة دوافعهم ، لكن رد فعل الناس على الغضب والغضب لا يمكن التنبؤ به. عند القيام بذلك ، سوف ينخفض ​​بمجرد رغبته في إحراز تقدم.

مشاكل مكان العمل

8. تعزيز الإطراء والإطراء

نحن لا نرى سوء معاملتنا مع الآخرين.

بعض المديرين ليسوا حاسمين ويميلون فقط إلى الثناء على موقفهم. قد يجدون أن هذه السلوكيات مفيدة ، لكن الترويج للالتأمل لا يصب في مصلحة الشركة أبدًا.

9. معاقبة ساعي الرسالة

انتقاد الأبرياء الذين يحاولون فقط مساعدة الثعبان.

10. أن تكون سلبيًا جدًا أو تقول “دعني أقول لماذا هذا غير عملي”

الشعور بالحاجة إلى التعبير عن أفكارنا السلبية عندما لا نطلب منك التعليق.

السلبيات في مكان العمل معروفة جيدًا. لا يستطيع هؤلاء الأشخاص قول جمل إيجابية أو تكميلية لاقتراحك ، فقم دائمًا بالرد بشكل سلبي. لا.

11. منح أنفسنا المزيد من الائتمان مما نحن عليه

أكثر الطرق المزعجة التي نعرف أن أي نجاح يعتمد على أنفسنا.

12. إلقاء اللوم على الآخرين

الجميع يتحملون المسؤولية إلا أنفسنا.

13. سماع حديث الآخرين

أسوأ نوع من عدم الاحترام للزملاء. نرسل له رسالة سلبية عندما لا نستمع للآخر.

14. إعطاء تعليقات ضارة

تقديم تعليقات واقتراحات سخيفة ولا تقاوم نعتقد أنها ذكية.

تتضمن النصيحة الخبيثة عبارات افتراء نقوم بها بشكل متعمد أو غير مدروس يوميًا ، ولا فائدة من إلحاق الأذى بالآخرين ، فقط لإثبات تفوقهم. هذه الآراء الساخرة تختلف عن تلك التي تم التعبير عنها من أجل زيادة قيمة ومصداقية النقاش لأنه لا علاقة له بالاستياء.

عادات الناس الناجحين

15. الأعذار

نحن نعتبر نقاط الضعف لدينا لا رجعة فيها.

اقرأ
الإلمام باستخدام القوالب الخرسانية

بسبب التأخيرات التي نواجهها ، فإننا نعطي العذر بأننا نؤخر حياتنا دائمًا وأن آبائنا وأصدقائنا توصلوا إلى اتفاق مع هذا. هذا هو الحال مع كل عاداتنا السيئة في الحياة.

إذا وجدت أن زملائك يحاولون التهرب من المسؤولية بالقول “لا أعرف ..” لماذا لا؟

إذا لم نتمكن من عذر أنفسنا ، فسنكون قادرين على النجاح في أي مجال نريده.

16. عدم القدرة على شكر الآخرين

أسوأ طريقة للتعامل. إذا كنت لا تعرف ماذا تفعل في ظل ظروف مختلفة. على الأقل شكرا لك على مجاملة.

17. لا تنسى الماضي

تحتاج إلى الهرب للاعتراف بالخطأ ولوم الماضي ؛ إلقاء اللوم على الآخرين!

من الصعب تغيير الأشخاص الذين تركوا في الماضي ويريدون معرفة سبب وجودهم هنا الآن. يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لإقناعهم بأنه لم يعد بإمكانهم فعل أي شيء بشأن الماضي وأنه لا يمكن تغيير الماضي. كل ما عليهم فعله هو قبول ماضيه والانتقال إلى مستقبل أفضل.

18. عدم القدرة على الاعتراف

عدم القدرة على الثناء والثناء على الآخرين.

إذا كنت تتصور تأثير الفرد على النجاح ، ولكن سلوكك كما لو كنت لم تتعرف عليه ، فلن يشوهك ذلك فحسب ، بل يدمر سعادتك وحماسك أيضًا.

19. عدم الندم

نحن غير قادرين على قبول المسؤولية عن أخطائنا ، وبعبارة أخرى ، ليس لدينا القدرة على تحديد كيف يؤثر سلوكنا على الآخرين.

الاعتذار أو الاعتذار يساعد على تطهير العقل. تشعر بتحسن عندما تقول “آسف”.

20. عدم إعطاء معلومات للآخرين

من أجل الحفاظ على تفوقنا على الآخرين ، نمتنع عن تقديم معلومات لهم.

في الوقت الحاضر ، مع تقدم المعرفة والمعلومات ، لا يمكن إخفاء قوة المعلومات ، ولكن بتجنب توفير المعلومات للآخرين بغرض الاستيلاء على السلطة ، فإنها تدمر قيمتنا ومصداقيتنا وتسبب معاناة الآخرين.

إرسال تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *