"/>لا ينطق الناس الناجحون بهذه الكلمات أبدًا

لا ينطق الناس الناجحون بهذه الكلمات أبدًا

لا ينطق الناس الناجحون بهذه الكلمات أبدًا

يعرف الأشخاص الناجحون والأذكياء جيدًا أن الكلمات والعبارات لها قوة خاصة. يتم تحميل عبارات كثيرة ، حتى لو كانت صحيحة ، ويمكن أن تصور صورة شريرة للمتكلم. يعرف الأشخاص الناجحون العبارات التي يجب ألا يستخدموها من أجل الحصول دائمًا على حضور قوي وإيجابي في بيئة عملهم وحياتهم.

في هذه المقالة ، سننظر في إحدى عشرة جملة وعبارة يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على محيطك. جمل يجب ألا نستخدمها أبدًا حتى لو كانت صحيحة. ولكن ليس فقط بسبب الآثار السلبية لهذه العبارات التي يجب أن نتجنب نطقها. الشيء الرهيب حول طول هذه الجمل هو التأثير. تأثير قد لا يزول أبدًا ويعيق نجاح حياتك المهنية.

لا يهم كيف أنت موهوب أو الأشياء العظيمة التي سجلتها في سيرتك الذاتية. يمكن أن تلهيك هذه العبارات بسهولة عن الأشخاص الذين يعملون أو يعيشون من حولك وتتسبب دائمًا في أن يكون لدى أعضاء الفريق رؤية سلبية عنك وعن أدائك. استخدام هذه المصطلحات سيكون له عواقب سلبية بشكل لا يصدق وسيضعف أداء الفرد وشخصيته العملية على المدى القصير.

كن حذرًا لمعرفة أي من العبارات التالية التي سمعتها أو ربما استخدمتها في مكان عملك في الأشهر القليلة الماضية. التمرين البسيط في تذكر هذه الشروط يمكن أن يتخلص منها. قد يكون امتلاك شخصية عمل إيجابية أهم ميزة لنجاح حياتك المهنية ، والتي يمكن المساس بها بسهولة من خلال إهمال استخدام بعض المفاهيم الخاطئة.

1. هذا ليس عدلا

نعلم جميعًا أن الحياة مفهوم غير عادل. إن قول هذا يعني أنك شخص يؤمن ببر الحياة وأن الظلم أضر بك. إنه مجرد خطأ لجعل محيطك يبدو وكأنه شخص ساذج وغير ناضج.

إذا كنت لا ترغب في تصوير صورة سيئة عنك من حولك ، يجب عليك أيضًا أن تنظر إلى الحقائق بطريقة إيجابية وبناءة ، ولا تتخطى حقيقة تلك التفسيرات اليائسة.

على سبيل المثال ، عندما لم تصل إلى الوظيفة المطلوبة ، يمكنك أن تسأل مشرفك سبب ذلك:

"اكتشفت أنك عيّنت المشروع X لزميلي. كنت اتمنى المضي قدما في هذا المشروع. هل يمكنك شرح سبب هذا الاختيار؟ "أود أن أعرف لماذا لم تكن مناسبًا لهذا المشروع حتى أتمكن من اكتساب المهارات اللازمة للفرص المناسبة."

2. انها تعمل دائما بهذه الطريقة

تحدث التغييرات والتطورات التكنولوجية بسرعات لا تصدق. تنقلك الوتيرة السريعة للتكنولوجيا إلى تحديث مهاراتنا وقدراتنا باستمرار. قد يكون الأمر غير قابل للتصديق ، ولكن قد يكون نهج حل المشكلات الذي تم تبنيه منذ ستة أشهر مجرد نهج قديم اليوم.

إن القول ، "هذه هي الطريقة دائمًا" لا يمكن أن يجعلك مجرد شخص كسول ومرن ، بدلاً من أن يكون شخصًا ناجحًا ، بل قد يمنع أيضًا مديرك من تكوين عضو في الفريق. لا تحديث معرفته الشخصية وقدراته للقلق.

لا شك أن هناك دائمًا طريقة أفضل للقيام بما تعرفه بطريقة واحدة فقط. حاول دائمًا أن تظل متقدمًا على أعضاء فريقك من خلال البحث عن طرق جديدة لحل المشكلات ذات الخطوات الواحدة بدلاً من الاعتماد على معارفك ومهاراتك السابقة. تذكر أن الأشخاص المبدعين أكثر نجاحًا من الأشخاص الذين يعتمدون فقط على ما يعرفونه.

اقرأ
لماذا يغمرنا الحزن في الشتاء؟

3. لا مشكلة

عندما يطلب منك أحد المديرين أو أعضاء الفريق أو يشكرك على العمل الذي أنجزته ، لا ترد تحت أي ظرف من الظروف بقوله. هذه الإجابة تعني بالضبط أن الطلب أو المهمة المعينة يمكن أن تكون مشكلة!

يمكن أن يؤدي قول "لا مشكلة" إلى خلق شعور لدى مديرك أو زميلك في العمل بأنه فرضه عليك. بدلاً من قول مثل هذا الشيء ، أظهر محيطك أنك شخص ناجح وأنك تستمتع بالقيام بعملك.

بقول أشياء مثل "إنه يجعلني سعيدًا" أو "سيكون أمراً رائعًا إذا كان بإمكاني القيام بشيء ما" ، فإنك تشير إلى أنك حريص على أداء وظيفتك.

قد تقول أن كل هذه العبارات لها نفس المعنى وتبدو مختلفة فقط من حيث شكل الجملة ، ولكن لا شك في أن التأثير السلبي أو الإيجابي لهذه العبارات على الأشخاص من حولك يتجاوز الخيال.

4. رأيي يمكن أن يكون غبي … / هل يمكنني طرح سؤال غبي؟

هذه العبارات عبارة عن جمل سلبية للغاية يستخدمها كثيرون منا عندما يتعلق الأمر بالتحدث والتعليق. الجمل التي لها تأثير مدمر عميق على بيانات اعتماد أعمالنا ، وليس تأثيرًا إيجابيًا على أعضاء الفريق.

حتى لو وضعت أكثر فكرة القرن الذهبي أمام زميلك في الفريق وزملائك في الفريق بعد قول "أعرف أنني غبي …" فهم لا يعتقدون أن هذه الفكرة الذهبية جاءت من عقل شخص ناجح ، ولكن من عقل شخص بلا ثقة. لا قيمة

من فضلك لا تجعل نفسك الناقد الأكثر قسوة والأكثر ظلم. إذا لم تكن لديك الثقة في قول أفكارك وآرائك ، فلن يأخذك أحد على محمل الجد تحت أي ظرف من الظروف.

إذا كنت تعتقد أنه ليس لديك الوقت الكافي للإدلاء ببيان ناضج أو ليس لديك معلومات كافية حول هذا الموضوع ، فقل ببساطة "ليس لدي معلومات كافية في الوقت الحالي ، يمكننا التحدث عن ذلك لاحقًا" بواسطة إنسان يعتمد على نفسه وجدير بالثقة. عرض لأعضاء الفريق الآخرين.

تذكر ، يمكنك أن تكون قاتل شخصيتك.

5. يستغرق سوى دقيقة واحدة

مهما كانت وظيفتك ، فأنت خبير في عملك. لقد عملت بلا شك بجد لتكون ناجحًا واكتساب الوضع الحالي وطالما سعت للحصول على المعرفة والخبرة لتكون هناك. إن قول "يستغرق سوى دقيقة واحدة" استجابة للمهام المعينة يجعل المدير وزملاء العمل ينظرون إلى قدراتك موضع شك.

فكر في الأمر ؛ لا يمكن لأحد أن يثق في شخص يتعجل القيام بعمله. من ناحية أخرى ، عن طريق قول هذا ، فإنك تخلق توقعًا في زميلك في الفريق أو مديرك الذي سيوصلك إلى النتيجة في وقت أقصر بكثير من المهمة الفعلية.

حتى لو كان بإمكانك فعل ما يطلب منك فعله في أقل من 5 ثوانٍ ، فمن الأفضل أن تقول "لن يستغرق الأمر وقتًا طويلاً". مع هذه الإجابة ، لن يتوقع أحد منك أن تقدم النتائج قبل أن تأتي لك النتائج في الوقت الفعلي.

اقرأ
ما هو الخوف من الخسارة وكيفية التعامل معها؟

6. سأحاول

فكر للحظة. يمكن أن يكون لسماعها من أحد الزملاء معنى واحد فقط: ليس لدي الثقة أو المعرفة أو الخبرة اللازمة لإنجاز هذا الطلب!

لا شك أنك تمتلك القدرات التي تجعل من الصعب عليك القيام بعملك. إذا طُلب منك القيام بشيء ما ، فهناك طريقتان منطقيتان ومقبولتان للقيام بذلك: إما قبولها مع الالتزام الكامل أو البحث عن حل للمشكلة.

ضع في اعتبارك أن قول "أنا أحاول" يعني بالضبط صورة لجمهورك أنك لن تبذل قصارى جهدك للقيام بهذه المهمة. بالنسبة لعضو الفريق ، فإن هذا الشخص ليس شريكًا موثوقًا بأي حال من الأحوال.

7. إنه زميل كسول / وهو زميل غير كفء

لا شك في أن تشويه سمعة زميل لن يحقق أي تقدم.

إذا كان وصفك السلبي لأحد أعضاء الفريق صحيحًا ، فتأكد من أن بقية أعضاء الفريق يعرفون ذلك ، بالإضافة إلى أنك لست بحاجة إلى أن تقوله ، فأنت تشوه سمعة نفسك بالقول ذلك. وإذا كان وصفك غير صحيح ، فمن المؤسف القول إنه بعد هذا الخطأ ، سوف ينظر إليك أعضاء فريقك كقيط.

يوجد أشخاص فظ وكسلون وغير أكفاء في معظم أماكن العمل ، وبالمناسبة ، يعرفهم جميع أعضاء الفريق. إذا كنت غير قادر على مساعدة هؤلاء الأشخاص على إصلاح الوضع الراهن أو لديك القدرة على فصلهم ، فيجب أن تعلم أن الإعلان علنًا عن أخلاقهم وخصائصهم لن يجعلك شخصًا أفضل ، بل يجعلك أيضًا متحدثًا سيئًا.

الحديث عن سوء سلوك زميل العمل هو أسرع طريقة لتدمير وجهك وشخصيتك في العمل والابتعاد عن الشخص الناجح. لا يثق به أعضاء الفريق سريعًا عندما يرون أحد الأعضاء يتحدث مرارًا وتكرارًا مع أعضاء آخرين (سواء أكان صوابًا أم خطأ).

8. هذا ليس وصف وظيفتي

عند الحديث عن هذا ، فإنه يوضح أن الشخص هو عضو في الفريق الذي يرغب فقط في الحصول على رواتب شهرية معينة للقيام بقدر معين من العمل. من المحتمل أن يعرض إظهار هذا النوع من شخصية العمل الأمن الوظيفي الخاص بك ، حيث لا يرغب أي مدير في الحصول على روبوت جدولة محدود ومرن بدلاً من أحد أعضاء فريقه.

إذا كان لدى مديرك أو مشرفك طلبًا تعتقد أنه يتعارض مع الوصف الوظيفي الخاص بك ، فإن أفضل استجابة هي القيام بالمهمة المعينة بشغف (على الأقل في المظهر) أولاً. يمكنك بعد ذلك إعادة تقييم وصف وظيفتك في محادثة أو اجتماع محدد مسبقًا ، وشرح أسبابك واطلب من مديرك تحديث وصف وظيفتك إذا لزم الأمر.

وبهذه الطريقة تُظهر لمديرك أن لديك شخصية عمل قوية وموثوقة. تمنحك هذه الطريقة أيضًا القدرة على مشاركة ما يجب عليك وما يجب ألا تفعله لفترة طويلة كعضو في الفريق ومدير.

9. هذا ليس خطأي

احمرار الوجه لا يمثل أبدًا طريقة جيدة لإصلاح المشكلات. حاول دائمًا أن تكون عضوًا موثوقًا به في مجموعتك يتحمل المسؤولية.

إذا كان لديك تأثير صغير على المشكلة ، فلا تتجاهلها وتقبل المسؤولية. إذا كنت تعتقد أن المشكلة لا علاقة لها بأدائك في المشروع ، فقم بتقديم شرح هادف وغير متحيز لما حدث للمدير وأعضاء الفريق الآخرين.

اقرأ
ما هو اضطراب الشخصية الحدية وكيف يتم علاجها؟

حاول توثيق الحقائق مع زملائك ومديريك عندما تكون الرسوم عليك حتى يتمكنوا من العثور على السبب الجذري للمشكلة.

في اللحظة التي توجه فيها إصبعك إلى شخص آخر لإثبات براءتك ، سيرى زملائك في الفريق شخصًا واحدًا فقط غير مستعد لقبول المسؤولية عن أفعاله.

نتيجة هذا السلوك هو عدم رغبة الأعضاء الآخرين في المجموعة في العمل معك لفترة طويلة. على افتراض استمرار هذا التعاون ، ستكون دائمًا أول هدف يتم إلقاء اللوم عليه في أي مشاكل تواجهها.

10. لا استطيع

يمكن أن تكون عبارة "لا أستطيع" مضرة ومدمرة للشخصية العاملة لشخص ناجح. بالنسبة لأعضاء فريق العمل ، "لا أستطيع أن أفعل ذلك" له معنى مختلف: "لا أريد أن أفعل ذلك!"

إن قول هذه العبارة يثير الشك في أنك لا تريد إنهاء مهمتك المعينة مع زملائك الآخرين. إذا كنت لا تستطيع القيام بهذه المهمة بسبب نقص المهارات ، فيجب عليك البحث عن بديل للمهمة المعينة من أجل الحفاظ على شخصيتك العاملة كشخص ناجح.

بدلاً من قول العبارة السلبية "لا أستطيع" ، يمكنك قول ما يمكنك فعله بدلاً من ذلك. على سبيل المثال ، بدلاً من "لا أستطيع العمل في المشروع الليلة حتى وقت متأخر" يمكنك أن تقول "صباح الغد يمكنني أن أبدأ في وقت مبكر."

أو بدلاً من "لا يمكنني تحليل هذه المعلومات" ، يمكنك استخدام جمل ذكية مثل "ما زلت لا أعرف كيفية تحليل هذه المعلومات" ثم اطلب من عضو آخر في المجموعة أن يظهر لك بالطريقة الصحيحة .

11. أنا أكره ذلك

تأكد من أن آخر ما يود الناس الناجحون سماعه في مكان عملهم هو كره زميل في العمل على وظيفته. تظهر لك هذه الكراهية بسرعة كشخص سلبي في البيئة ويختبر معنويات وأداء أعضاء الفريق الآخرين. بسبب الآثار السلبية التي يتعرض لها هؤلاء الأشخاص على معنويات الفريق ، يتم التعرف عليهم وسرعان ما يتم رفضهم من قبل المديرين.

لا شك أن هناك دائمًا أشخاص أكثر تحمسًا (على الرغم من أنهم أقل قدرة في بعض الأحيان) يمكنهم استبدال أعضاء الفريق السلبيين. إذا لم تكن راضيًا عن عملك ، فابحث عن الأسباب. في بعض الأحيان ، تختفي هذه الأسباب ويمكنك الاستمرار في حياتك المهنية مع أعضاء الفريق الآخرين.

الكلمة الأخيرة

يمكن أن يكون وضع هذه الجمل والعبارات خارج الأدب مفيدًا للغاية. إذا نظرنا إلى المكان في بيئة العمل الخاصة بك ، يمكنك أن تفهم بسهولة أن الزملاء الذين تعتبرهم ناجحين ، من الواضح أنهم لا يستخدمون هذه المصطلحات.

إذا لم تكن حريصًا ، فستدخل هذه الجمل ببطء أدب عملك اليومي ويكون لها في بعض الأحيان تأثير قاتل عليك وعلى زملائك على المدى القصير.

ما هي الكلمات الأخرى التي تعتقد أنه ينبغي إدراجها في هذه القائمة؟ أخبرنا ما هي الكلمات في لغة المدير أو زملاء العمل التي تجعلك متوترة أو محبطة في مكان العمل.

المصدر: نجاح

إرسال تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *